Nytt kurs: Introduksjon til Smidig

16. august 2023

Skrevet av Tor-Ivar Hals
De fleste virksomheter i dag er opptatt av bærekraftig verdiskaping, produkt-, og tjenesteutvikling. I dagens stadig skiftende forretningslandskap er det nødvendig å være både tilpasningsdyktig og lyttende (på behov og ønsker fra kunder, brukere eller innbyggere). For effektivitet må man også være handlekraftig - for å kunne tilpasse seg raskt, og dermed skape verdi og oppnå ønskede resultater.

Smidig metodikk er en tilnærming til prosjektstyring og utvikling av produkter og tjenester som fokuserer på samarbeid, fleksibilitet og kontinuerlig forbedring. Smidig kom i sin tid som en reaksjon på tradisjonelle prosjektstyringsmetoder som ofte ble oppfattet som rigide, tidkrevende og vanskelige å tilpasse når behovene endrer seg.

Smidig tar i stedet sikte på å skape en kultur der teamene kan tilpasse seg endringer raskt, levere verdifull funksjonalitet jevnlig og kontinuerlig lære og forbedre seg.

De mest kjente smidige rammeverkene er Scrum og, Kanban. Disse rammeverkene gir en struktur for hvordan teamene organiserer seg, planlegger arbeidet, samarbeider og leverer resultater.

Selv om fokuset på Smidig metodikk ofte handler om prosesser, strukturer og roller – er allikevel det viktigste med smidig det tankesett og de verdier som uttrykkes. Disse er gyldige og betydningsfulle – i hele virksomheten.

Hvorfor skal du bry deg om smidig?

Virksomheter står overfor stadig økende konkurransetrykk og hurtige endringer i kundenes behov og teknologisk utvikling. I denne virkeligheten er det å kunne tilpasse seg og levere verdi raskt og jevnlig en avgjørende suksessfaktor. Her kommer smidig metodikk inn med et nytt verdi- og tankesett – samt en rekke praksiser som kan hjelpe team og virksomheter. Mange av effektene virksomheter jakter på når de begynner innføring av smidig tankesett og arbeidspraksis kan oppsummeres som nedenfor:

  1. Høyere kundetilfredshet: Smidig fokuserer på å forstå og levere det kundene virkelig trenger. Gjennom jevnlig interaksjon og tilbakemelding fra kundene kan teamene justere kursen og sikre at sluttproduktet møter kundenes forventninger.
  2. Redusert risiko: Den iterative og inkrementelle tilnærmingen i smidig gir mulighet til å oppdage og løse problemer tidlig. Dette reduserer risikoen for at et prosjekt feiler eller ikke leverer ønsket resultat.
  3. Økt effektivitet: Smidig legger vekt på kontinuerlig forbedring gjennom refleksjon og tilpasning. Dette resulterer i mer effektive arbeidsprosesser og høyere produktivitet over tid.
  4. Bedre teamarbeid og kultur i virksomheten: Smidig fremmer tverrfaglig samarbeid og selvstyrte team. Dette skaper en kultur der medlemmene føler eierskap til prosjektet og trives med å samarbeide for å nå felles mål.

Vi ønsker deg velkommen til Kurset «Introduksjon til Smidig»

Å ta det første steget inn i smidig verden kan virke overveldende – eller ullent og vanskelig å forstå. Her kommer kurset «Introduksjon til Smidig» til unnsetning. Dette kurset er designet for å gi deltakerne en grundig forståelse av smidig metodikk, dens prinsipper og hvordan man kan omsette smidig tankesett i praksis i sin virksomhet.

Hva lærer jeg?

Grunnleggende forklaring – hva er Smidig: Kurset begynner med å dekke de grunnleggende prinsippene bak smidig metodikk. Deltakerne vil lære om verdien av samarbeid, tilpasningsevne og kontinuerlig læring.

Smidige Rammeverk: En dypere dykk inn i populære smidige rammeverk som blant andre Scrum og Kanban.  Deltakerne vil forstå hvordan disse rammeverkene fungerer, deres fordeler og når det er hensiktsmessig å bruke dem.

Planlegging og Iterasjon: En viktig del av smidig metodikk er planlegging og gjentakende iterasjoner. Kurset vil dekke hvordan man planlegger arbeidet, setter opp mål og gjennomfører iterasjoner for jevnlig levering av verdi.

Samarbeid og Kommunikasjon: Smidige team er bygget på tverrfaglig samarbeid og åpen kommunikasjon. Deltakerne vil lære hvordan man skaper et miljø der teamene kan jobbe sammen effektivt og dele kunnskap sømløst.

Kontinuerlig Forbedring: Kurset vil vektlegge betydningen av å lære av erfaringer og kontinuerlig forbedre både prosjektprosesser og sluttresultater.

Smidig i organisasjonen: Smidig er ikke bare for enkelt-team – man kan også benytte tankesett, verdier og smidig kultur i hele virksomheten. Vi sier noe om hvordan.

Hvorfor bør jeg melde meg på et introduksjonskurs i Smidig?

Deltakerne vil få en grundig forståelse av smidig metodikk og dens kjerneprinsipper, som vil legge grunnlaget for vellykket implementering.
Kurset er også designet med praktisk anvendelse i tankene. Deltakerne vil lære konkrete trinn og teknikker for å implementere smidige prinsipper i virksomheten de jobber i.

Kurset ledes av erfarne smidig-eksperter som har håndtert ulike prosjekter og utfordringer. Dette gir deltakerne muligheten til å lære av ekte erfaringer og beste praksis.

Gjennom deltakelse i kurset får du muligheten til å nettverke med andre fagpersoner som ønsker å utvide sin forståelse av smidig teori og praksis.

Dersom du er interessert – les mer og meld deg på her

Vi har også en rekke andre kurs i høst – for en oversikt kan du gå hit: https://abilator.no/kurs/

Les mer fra oss

Café Påfyll: Hvordan lede og fasilitere når du ikke er invitert inn?

by | apr 30, 2026 | Seminars | 0 Comments

Vi arrangerer Café Påfyll igjen! Bli med på en god morgen med frokost, kaffe og faglig innhold.

Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø. Hva nå?

by | mar 20, 2026 | Article, Erle, ikkebruk-Ymse | 0 Comments

Psykososialt arbeidsmiljø var temaet da Café Påfyll samlet 45 engasjerte deltakere til frokost, kaffe og faglig påfyll i Bouvet sine lokaler i Trondheim.

Café Påfyll: Psykososialt arbeidsmiljø – blir vi friskere nå?

by | feb 24, 2026 | Article, ikkebruk-Ymse, Kommende arrangement | 0 Comments

Vi arrangerer årets første Café Påfyll 17.mars! Bli med på en hyggelig morgen hos Bouvet i Teknostallen med frokost, kaffe, faglig påfyll og gode samtaler.

Jarle Pollestad blir en del av Abilator

by | jan 12, 2026 | Article | 0 Comments

Vi ønsker Jarle varmt velkommen som ny kollega i Abilator. Med tung erfaring fra endringsledelse og interessenthåndtering blir han en nøkkelressurs i oppdrag og kurs...

Du har DI2X Fundamentals – hva nå?

by | jan 12, 2026 | Article | 0 Comments

Kunnskap om digital modenhet og organisatoriske kapabiliteter er ikke nok i seg selv – for at kunnskapen skal få verdi må den settes ut i...

Hvor bevisst er du på dine egne roller?

by | okt 28, 2025 | Article, Erle | 0 Comments

For et par uker siden arrangerte vi frokostseminaret «Roller til glede og besvær», hvor vi delte smakebiter fra hvordan vi som coacher jobber med roller i organisasjoner med utgangspunkt i ORSC (Organization & Relationship Systems Coaching). Gjennom samtale og øvelser fikk deltakerne en opplevelse av hvordan rollene i et team samspiller, og hvordan de påvirker både samarbeid, trygghet og utvikling. Les mer om vår tilnærming i denne artikkelen.
tower

Hva gjorde vi og hva lærte vi i DigiBarnevern i Nordland?

by | okt 27, 2025 | Article, Birthe, Oppdrag, Tommy | 0 Comments

Hva skjedde når kommunene i Nordland gikk sammen i et felles prosjekt for forbedring av de kommunale barnevernstjenestene? Les om hva vi gjorde og hva vi lærte i dette innlegget i prosjektet DigiBarnevern i Nordland.

Gratis frokostseminar: Roller til glede og besvær – håndter motsetninger og frigjør energi 

by | sep 30, 2025 | Seminars | 0 Comments

Vi inviterer til gratis frokostseminar 14.oktober! Her vil vi utforske hvordan vi kan arbeide med roller med utgangspunkt i et system perspektiv og relasjonell coaching (ORSC).

Kan vi lykkes med overgang til en produktorientert arbeidsform i vår virksomhet?

by | sep 25, 2025 | Article, Tor-Ivar | 0 Comments

Mange snakker om produktorientering – men hvordan vet du om organisasjonen faktisk er klar? Her er tre avgjørende steg som gir deg svaret, og en solid start.