
John Richard Hanssen, Seniorrådgiver
Jeg har over 20 års leder- og konsulenterfaring fra større virksomheter innen finans- og IT-bransjen. Siden 2009 har jeg fokusert på grensesnittet mellom virksomhetsutvikling og IKT-utvikling i offentlig sektor, samt kompetanseutvikling for ledere og spesialister. Jeg er sertifisert coach og veileder jevnlig ledere og spesialister innen organisasjonsutvikling og digitalisering. I tillegg har jeg utarbeidet flere digitaliserings- og teknologistrategier for blant annet Helse Midt-Norge IT, Miljødirektoratet og Trondheim kommune.
Jeg hjelper deg gjerne med…
Som erfaren rådgiver og coach tilbyr jeg skreddersydde tjenester for enkeltpersoner og organisasjoner. Jeg spesialiserer meg på strategiutvikling og digitalisering, og hjelper offentlige virksomheter med å identifisere muligheter for digital transformasjon.
Videre kan jeg hjelpe deg med:
- Organisasjonsutvikling og endringsledelse
- Coaching og veiledning for ledere og spesialister
- Utvikling av digitaliserings- og teknologistrategier
- Prosessledelse for komplekse utfordringer
- Kompetanseutvikling innen digital transformasjon
- Anskaffelser av digitale verktøy og læringsplattformer
Dette brenner jeg for
Jeg er lidenskapelig opptatt av å se mennesker og organisasjoner utvikle seg. Det inspirerer meg når samarbeid blomstrer og nye muligheter realiseres. Jeg brenner for læring og utvikling, både gjennom kurs og seminarer jeg holder, og i samtaler over en god kopp kaffe. Min største stolthet kommer fra å ha bidratt til enkeltpersoners personlige og profesjonelle vekst, som igjen skaper gode arbeidsplasser og vellykkede virksomheter. Jeg er også engasjert i å utforske gruppedynamikk og teamutvikling, og hvordan individuell utvikling samspiller med utvikling av grupper og større systemer. Min nysgjerrighet driver meg til å kontinuerlig lære og tilpasse meg nye utfordringer, alltid med mål om å forstå og møte kundens reelle behov.
Book en kaffe eller lunsj med John Richard
By oss på lunsj, og vi byr på gratis rådgivning
Send melding
Ta gjerne en kikk på noen av artiklene mine
Ledelse av digital transformasjon
Hva kreves av ledere som skal gjennomføre digitaliseringsprogram i egen organisasjon? Og, hvordan gjør vi lederne i stand til å lykkes med digital transformasjon? Hva er annerledes fra andre lederutviklingsprogram?
Innovasjonskvadranten: En ramme for læring og utvikling
Høsten 2017 introduserte vi innovasjonskvadranten som en overordnet ramme for læring og utvikling, og opplever at de vi presenterer den for lett forstår hvordan det å lykkes med innovasjon krever bevisst arbeid innenfor flere fagfelt og dimensjoner.
Ikke bli satt i bås av en personlighetstest
Selv om slike personlighetstester kan være nyttige i flere sammenhenger er min oppfordring til deg er nå å stoppe å kjøpe slike personlighetstester hvis formålet er å utvikle ledere i organisasjonen.